2025年6月，ACCA（特許公認會計師公會）宣布對其專業資格進行全面革新，這一變革將持續拓展并重塑財會職業的角色。全新的ACCA專業資格將于2027年中期正式推出，這標志著財會行業人才培養方向的重大轉變。
此次改革不僅是對行業變革的響應，更是對財會專業人員角色的重新定義——他們不再是傳統的賬房先生，而是成為可持續發展商業的推動者、社會價值的倡導者與科技創新的賦能者。
一、行業變革驅動
ACCA此次改革并非孤立事件，而是對全球財會行業深刻變革的積極響應。
財會行業已然重塑。隨著人工智能、大數據和可持續發展理念的深入發展，財會行業的職能已從傳統核算向戰略決策支持、數據分析和風險管理延伸。
財會專業人員如今在企業創造多元價值中扮演著愈發關鍵的角色——這些價值不僅限于企業營收，更涵蓋職業道德、可持續發展、數字以及新興技術應用能力以及應對經濟波動的靈活性。
ACCA行政總裁白容（Helen Brand）指出：“財會專業人士將持續精進財務技能與職業道德素養，以應對這個充滿變化與機遇的新時代。”
二、全面解讀改革核心變化
ACCA此次專業資格改革涉及多個層面，從科目設置到考核方式均有顯著調整。
1.科目精簡與結構優化
最引人注目的變化是考試科目的精簡。改革后，ACCA考試科目從原來的13門減少至11門，具體調整包括：
取消兩門科目：基礎階段《商業與技術》（BT）和戰略專業階段的一門選修考試。
新增數據科學科目：在戰略專業階段選修科目中加入《數據科學專業》（Data Science Professional），聚焦財務數據分析與AI應用。
科目重組：原應用技能階段的《公司法與商法》（LW）調整至知識階段，形成更連貫的知識體系。
2.就業力模塊強化
另一個核心變化是以核心就業力模塊（Essential Employability Modules，EEM）取代原有的道德模塊。這些模塊將在三個遞進階段分別引入，通過模擬工作場景，幫助學員在人工智能與技術、職業道德、可持續發展與商業管理等領域積累實踐經驗。
3.階段劃分與考核方式
改革后，ACCA資格架構將調整為三個清晰階段：知識階段、專業階段和戰略專業階段。每個階段都設有相應的考試和就業力模塊，使學員在攻讀ACCA的每一個階段都能向雇主證明自身技能。
三、具體實施時間表
ACCA新資格的實施將分階段進行：
知識階段首次考試時間：2027年7月
專業階段首次考試時間：2027年9月
戰略專業階段首次考試時間：2027年9月
這一分階段實施的安排為考生提供了充足的過渡期，方便他們根據自身情況調整學習計劃。
四、行業影響與機遇
ACCA此次改革將對考生、會員、行業及教育機構產生深遠影響。
1.對考生的利好
對考生而言，最直接的利好是備考壓力減輕——少考2門科目，總考試時長縮短，尤其對時間緊張的在職考生更友好。
同時，戰略選擇更聚焦：選修模塊從原來的4門選修科目中選2門，變為從5門中選擇1門，靈活性與職業針對性顯著提升。
2.對行業的長遠意義
ACCA改革反映了財會行業的發展趨勢。科技、可持續發展與職業道德，作為原有ACCA專業資格中的核心要素，將在整個學習過程中進一步深度融合。
ACCA中國總監梁淑屏表示：“此次改革不僅將為中國學員提供更具融合性與實踐導向的學習路徑，幫助他們在人工智能、數據科學及‘雙碳’戰略發展等新興領域中脫穎而出，更將賦能中國企業在全球市場競爭中具備更強的合規經營、風險管理與可持續價值創造能力。”
3.人才標準升級
改革后的ACCA資格將強化數據分析和可持續發展能力，推動財會行業與科技深度融合。
持證人可從事財務數據分析、可持續發展顧問等新興崗位，薪資天花板進一步提升。
這種人才標準的升級正是響應了雇主期望的變化——他們期望財會專業人員在人工智能技術驅動與可持續發展商業進程中承擔更廣泛的職責。
五、過渡期備考策略
面對2027年的改革，不同階段的考生需要采取不同的應對策略。
1.剛起步的新學員
對于剛開始ACCA學習的學員，應當制定長遠規劃，考慮改革因素：
先完成基礎階段（BT、MA、FA）和技能階段（LW、PM、TX、FR、AA、FM）的考試。
在2026年底前完成EPSM模塊。
合理安排進度，爭取在2027年7月前完成戰略專業階段的核心科目（SBL、SBR）。
2.處于技能階段的學員
這部分學員需要加快進度，為應對改革做好準備：
優先完成剩余的技能階段科目。
一旦進入戰略專業階段，建議先完成SBL和SBR核心科目。
盡快完成EPSM模塊，避免改革后需要學習新的就業力模塊。
3.已進入戰略專業階段的學員
這部分學員受改革影響最大，需要特別關注過渡期安排：
若已考完SBL、SBR和一門選修，且SP階段成績在2027年9月仍在7年有效期內，無需再考另一門選修即可成為準會員。
盡量在2027年7月前完成所有選修科目考試，避免適應新內容。
ACCA中國教育事務總監蔡舒函強調：“此次改革基于‘產教融合、校企協同育人’的理念，充分吸納了包括中國在內的全球標桿企業、學府、會員以及Z世代的意見。”
放眼未來，到2030年，復合型、創新型財會人才需求將激增，ACCA全新專業資格正是為應對這一趨勢做出的前瞻性布局。
對于財會專業人員而言，這場改革不是終點，而是擁抱數字時代、重塑職業價值的新起點。
