備考ACCA考試的時(shí)候,學(xué)員通過(guò)課程的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)都財(cái)會(huì)的相關(guān)知識(shí)。ACCA考試對(duì)學(xué)員來(lái)說(shuō),不僅是知識(shí)的學(xué)習(xí),更是自我成長(zhǎng)的過(guò)程。那么,ACCA考試中Managing change 管理變化需要掌握的內(nèi)容是什么?
ACCA考試的內(nèi)容有很多,其中Managing change管理變化是ACCA學(xué)員掌握的一門(mén)課程,在學(xué)習(xí)該課程的時(shí)候,學(xué)員要重視課程的學(xué)習(xí)效果,同時(shí)要了解需要掌握的內(nèi)容是什么。
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JSW 確認(rèn)了 5 styles of change management,根據(jù)給定的背景下。
a) Education & communication – explaining in detail why change is necessary to win people round 教育和交流,解釋為什么改變是必要的,贏得周?chē)说馁澩?/p>
b) Collaboration & participation – bringing people affected by change into the process of managing it 合作和參與,把受影響的人轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾淼娜?/p>
c) Intervention – change is lead by a changeagent who will delegate some tasks to project teams. The idea is that involvement of those teams will lead to greater commitment from them干預(yù),變化總有個(gè)牽頭人,他來(lái)分派任務(wù)給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。一旦更多的人參與進(jìn)來(lái),則會(huì)相應(yīng)地得到他們的支持與*。
d) Direction – management use their authority to establish their strategy and
how change will occur in a top-down fashion
指引,管理者運(yùn)用他們的權(quán)力來(lái)制定他們的戰(zhàn)略,以及改變將如何以一個(gè)自上而下的方式發(fā)生。
e) Coercion – an extreme form of direction – change is simply imposed by management. 高壓強(qiáng)制,是指引的一個(gè)*端方式,由管理層強(qiáng)加給下屬們,讓他們改變。
這種分析方法同樣適用于分析回答 different stakeholders 的問(wèn)題。For example, a company undergoing cost-cutting and restructuring may use education & communication for major shareholders and coercion for support functions being cut.比如,公司如要實(shí)行降成本和重組,那么對(duì)于股東,是采用交流的方式;而對(duì)于員工,則很強(qiáng)勢(shì)的裁員。
ACCA課程的學(xué)員關(guān)乎著學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞,因此融躍為學(xué)員準(zhǔn)備ACCA智播課,幫助學(xué)員更好的去理解課程的內(nèi)容,同時(shí)還有ACCA考前沖刺及直播解析等內(nèi)容,幫助學(xué)員全方面的去學(xué)習(xí),真正的實(shí)現(xiàn)有效學(xué)習(xí)。
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