5月21日，由上海高金金融研究院聯(lián)合華能貴誠信托以及阿爾法咨詢共同發(fā)起的【如何打造數(shù)字化基因組織及創(chuàng)新人力資源管理】閉門研討會在上海*金融學(xué)院北京校區(qū)成功舉辦。會議嘉賓與聽眾多為來自頭部金融及科技機構(gòu)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，并對企業(yè)招聘流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及培訓(xùn)理念的迭代進行充分分享與探討。上海高金金融研究院助理院長倪海英女士，從產(chǎn)學(xué)研合作的角度對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用場景以及未來市場前景進行了分享。同時，倪院長還系統(tǒng)地介紹了上海高金金融研究院結(jié)合國內(nèi)外*教授科研成果以及廣泛的業(yè)界實踐案例，針對不同金融機構(gòu)、不同崗位、不同層級的員工設(shè)計成型的一系列有關(guān)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓(xùn)課程。
來自中信證券、嘉實基金、淡水泉、天風(fēng)證券、華興資本等機構(gòu)的人力資源負(fù)責(zé)人對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)的認(rèn)知結(jié)合自身機構(gòu)業(yè)務(wù)進行了互動討論。騰訊樂享行業(yè)總監(jiān)卜嵩山，分享了騰訊針對企業(yè)客戶開發(fā)的知識群組產(chǎn)品。卜總提到：“不同的群組可以從不同的興趣和管理目的劃分群組，能夠協(xié)助組織更加有效進行企業(yè)文化培養(yǎng)、管理目的達(dá)成?！?/span>作為目前在人力資源數(shù)字化管理方面有著豐富開發(fā)經(jīng)驗的華能貴誠信托，自主開發(fā)的智能人力資源管理程序不僅節(jié)約了HR部門80%的面試工作量，還解決了筆試防作弊，機器智能面試識別等技術(shù)問題。作為程序的主要開發(fā)負(fù)責(zé)人，來自華能貴誠信托人力資源部王宇韜在團隊的支持下研發(fā)了一系列智能管理軟件，包括人力資源數(shù)據(jù)可視化，員工知識圖譜識別以及輿情監(jiān)控等業(yè)務(wù)支持程序。這次閉門會議是上海高金金融研究院與華能貴誠信托、以及阿爾法咨詢的*次合作，也是上海高金金融研究院在金融科技人力資源管理領(lǐng)域的一個新的探索。未來，上海高金金融研究院將繼續(xù)從產(chǎn)學(xué)研角度，深耕數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才培養(yǎng)。
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